障がい者採用で企業が知っておきたいポイント
障がい者採用は、法定雇用率を満たすためだけに行うものではありません。企業にとっては、人材確保、職場環境の見直し、多様な働き方の推進につながる重要な取り組みです。
この記事では、障がい者採用を検討している企業担当者向けに、雇用・定着・職場環境づくりで押さえておきたいポイントを解説します。
障がい者採用とは
障がい者採用とは、障がいのある方が能力を発揮できるよう、必要な配慮を行いながら採用・雇用する取り組みです。
障がい者雇用では、採用時だけでなく、入社後に安定して働き続けられる環境づくりが重要になります。
企業が確認したい主なポイント
- どのような業務を任せるか
- 必要な合理的配慮は何か
- 職場内で受け入れ体制を作れるか
- 採用後の定着支援をどう行うか
- 相談窓口や支援機関との連携体制があるか
障がい者採用を成功させるポイント
仕事内容を明確にする
障がい者採用で最初に重要なのは、任せる仕事内容を明確にすることです。
「どの部署で」「どの業務を」「どの範囲まで担当するのか」が曖昧なまま採用を進めると、入社後にミスマッチが起きやすくなります。
まずは社内業務を洗い出し、切り出せる業務や在宅勤務でも対応できる業務を整理しましょう。
必要な配慮を確認する
障がい者雇用では、一人ひとり必要な配慮が異なります。障がい名だけで判断するのではなく、本人と話し合いながら、働くうえで必要な配慮を確認することが重要です。
合理的配慮の例
- 通院への配慮
- 勤務時間の調整
- 業務指示の明文化
- 在宅勤務や時差出勤
- 座席配置や作業環境の調整
- 定期的な面談や相談機会の設定
採用後の定着支援を行う
障がい者採用は、採用して終わりではありません。むしろ重要なのは、入社後に長く安定して働ける状態を作ることです。
定期面談を行い、業務量や人間関係、体調面に問題がないかを確認することで、早期離職を防ぎやすくなります。
障がい者採用でよくある課題
応募が集まらない
障がい者採用で多い悩みが「求人を出しても応募が集まらない」というものです。
この場合、仕事内容や勤務条件が分かりにくい、配慮内容が見えない、勤務地や働き方の選択肢が少ないなどの原因が考えられます。
どんな仕事を任せればよいか分からない
障がい者採用では、既存の職種にそのまま当てはめるのではなく、業務を分解して考えることが重要です。
事務補助、データ入力、資料作成、社内システムの確認、軽作業、在宅業務など、社内には切り出せる仕事がある場合も少なくありません。
受け入れ体制に不安がある
現場の上司や同僚が障がい特性を理解していないと、本人も職場も不安を抱えやすくなります。
採用前に、配属部署へ障がい者雇用の目的や配慮内容を共有し、相談しやすい体制を整えておくことが大切です。
合理的配慮とは
合理的配慮とは、障がいのある方が能力を発揮できるよう、企業が過重な負担にならない範囲で行う調整や支援のことです。
大切なのは、企業側が一方的に決めるのではなく、本人と話し合いながら必要な配慮を確認することです。
合理的配慮を進める流れ
- 本人の困りごとや希望を確認する
- 業務上の支障となる点を整理する
- 会社として対応できる内容を検討する
- 本人と合意した配慮内容を実施する
- 定期的に見直す
障がい者採用で利用できるサービス
障がい者採用を進める際は、自社だけで対応しようとせず、外部サービスや支援機関を活用することも有効です。
- 障がい者向け求人サイト
- 障がい者専門の人材紹介サービス
- 就労移行支援事業所
- ハローワーク
- 地域障害者職業センター
- 障害者就業・生活支援センター
求人作成、候補者との接点づくり、職場実習、定着支援など、目的に応じて活用するサービスを選びましょう。
JIER Inc.について
JIER Inc.は、障がい者の就職・転職支援と、企業の障がい者採用・雇用支援に関する情報を発信しています。
障がい当事者としての経験と、企業人事での経験をもとに、求職者と企業の双方にとって無理のない雇用・定着を考えています。
JIER Inc.の視点
- 障がい当事者としての視点
- 企業人事経験者としての視点
- 採用だけでなく定着まで考える視点
- 求職者と企業の双方にとって無理のない雇用を考える視点
まとめ
障がい者採用を成功させるためには、採用人数を増やすことだけでなく、仕事内容の設計、合理的配慮、職場環境づくり、定着支援まで一体で考えることが重要です。
障がい者雇用は、企業にとって新しい人材活用の機会でもあります。本人の特性や希望を理解し、社内で受け入れ体制を整えることで、長く安定して働ける職場づくりにつながります。
障がい者採用・雇用に関するご相談
障がい者採用や職場環境づくりに関するご相談は、JIER Inc.までお問い合わせください。
お問い合わせはこちら障がい者採用で企業が知っておきたいポイント
障がい者採用は、法定雇用率を満たすためだけに行うものではありません。企業にとっては、人材確保、職場環境の見直し、多様な働き方の推進につながる重要な取り組みです。
この記事では、障がい者採用を検討している企業担当者向けに、雇用・定着・職場環境づくりで押さえておきたいポイントを解説します。
障がい者採用とは
障がい者採用とは、障がいのある方が能力を発揮できるよう、必要な配慮を行いながら採用・雇用する取り組みです。
障がい者雇用では、採用時だけでなく、入社後に安定して働き続けられる環境づくりが重要になります。
企業が確認したい主なポイント
- どのような業務を任せるか
- 必要な合理的配慮は何か
- 職場内で受け入れ体制を作れるか
- 採用後の定着支援をどう行うか
- 相談窓口や支援機関との連携体制があるか
障がい者採用を成功させるポイント
仕事内容を明確にする
障がい者採用で最初に重要なのは、任せる仕事内容を明確にすることです。
「どの部署で」「どの業務を」「どの範囲まで担当するのか」が曖昧なまま採用を進めると、入社後にミスマッチが起きやすくなります。
まずは社内業務を洗い出し、切り出せる業務や在宅勤務でも対応できる業務を整理しましょう。
必要な配慮を確認する
障がい者雇用では、一人ひとり必要な配慮が異なります。障がい名だけで判断するのではなく、本人と話し合いながら、働くうえで必要な配慮を確認することが重要です。
合理的配慮の例
- 通院への配慮
- 勤務時間の調整
- 業務指示の明文化
- 在宅勤務や時差出勤
- 座席配置や作業環境の調整
- 定期的な面談や相談機会の設定
採用後の定着支援を行う
障がい者採用は、採用して終わりではありません。むしろ重要なのは、入社後に長く安定して働ける状態を作ることです。
定期面談を行い、業務量や人間関係、体調面に問題がないかを確認することで、早期離職を防ぎやすくなります。
障がい者採用でよくある課題
応募が集まらない
障がい者採用で多い悩みが「求人を出しても応募が集まらない」というものです。
この場合、仕事内容や勤務条件が分かりにくい、配慮内容が見えない、勤務地や働き方の選択肢が少ないなどの原因が考えられます。
どんな仕事を任せればよいか分からない
障がい者採用では、既存の職種にそのまま当てはめるのではなく、業務を分解して考えることが重要です。
事務補助、データ入力、資料作成、社内システムの確認、軽作業、在宅業務など、社内には切り出せる仕事がある場合も少なくありません。
受け入れ体制に不安がある
現場の上司や同僚が障がい特性を理解していないと、本人も職場も不安を抱えやすくなります。
採用前に、配属部署へ障がい者雇用の目的や配慮内容を共有し、相談しやすい体制を整えておくことが大切です。
合理的配慮とは
合理的配慮とは、障がいのある方が能力を発揮できるよう、企業が過重な負担にならない範囲で行う調整や支援のことです。
大切なのは、企業側が一方的に決めるのではなく、本人と話し合いながら必要な配慮を確認することです。
合理的配慮を進める流れ
- 本人の困りごとや希望を確認する
- 業務上の支障となる点を整理する
- 会社として対応できる内容を検討する
- 本人と合意した配慮内容を実施する
- 定期的に見直す
障がい者採用で利用できるサービス
障がい者採用を進める際は、自社だけで対応しようとせず、外部サービスや支援機関を活用することも有効です。
- 障がい者向け求人サイト
- 障がい者専門の人材紹介サービス
- 就労移行支援事業所
- ハローワーク
- 地域障害者職業センター
- 障害者就業・生活支援センター
求人作成、候補者との接点づくり、職場実習、定着支援など、目的に応じて活用するサービスを選びましょう。
JIER Inc.について
JIER Inc.は、障がい者の就職・転職支援と、企業の障がい者採用・雇用支援に関する情報を発信しています。
障がい当事者としての経験と、企業人事での経験をもとに、求職者と企業の双方にとって無理のない雇用・定着を考えています。
JIER Inc.の視点
- 障がい当事者としての視点
- 企業人事経験者としての視点
- 採用だけでなく定着まで考える視点
- 求職者と企業の双方にとって無理のない雇用を考える視点
まとめ
障がい者採用を成功させるためには、採用人数を増やすことだけでなく、仕事内容の設計、合理的配慮、職場環境づくり、定着支援まで一体で考えることが重要です。
障がい者雇用は、企業にとって新しい人材活用の機会でもあります。本人の特性や希望を理解し、社内で受け入れ体制を整えることで、長く安定して働ける職場づくりにつながります。
障がい者採用・雇用に関するご相談
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