障害者の就職・転職と企業・個人事業者の雇用・採用をサポート

個人情報保護方針

1.個人情報の適切な取得、利用および提供

事業遂行のために必要な範囲内で利用目的を明確に定め、個人情報の取得、利用および提供を適切に行います。取得した個人情報は利用目的の範囲内でのみ利用し、目的外利用を行わないための措置を講じます。なお、個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合には、十分な保護水準を満たした者を選定し、契約等により適切な措置を講じます。

2.個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範の遵守

取り扱う個人情報について、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守します。そのために、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム‐要求事項」(JIS Q 15001)に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用いたします。

3.個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止および是正

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩等のリスクに対して合理的な安全対策および是正措置を講じます。

4.苦情および相談への対応

本人からの当該個人情報の開示、訂正、削除、利用停止等の要請および苦情や相談に対して遅滞無く対応いたします。

5.個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善

個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し改善いたします。

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この記事の監修者

熊谷 拓(監修者プロフィール)

  • JIER Inc. 代表
  • 元ヒューレット・パッカード人事
  • 元アクセンチュア人事
  • 障がい者就職・転職支援経験15年以上
  • 下肢機能障がい当事者

障がい者雇用、人材紹介、就労移行支援に関する情報発信を行っています。

参考文献

本記事では、公的機関が公表する統計資料およびJIER Inc.独自調査を参考に情報を作成しています。